En la época en la que nos encontramos, es fundamental formarse para diferenciarse más de otros y así tener más posibilidades de obtener empleos con mejores condiciones. Además la formación continua se tendrá muy en cuenta, es decir, tendremos que estar formándonos a lo largo de nuestra carrera profesional continuamente. Con este objetivo, procederemos a realizar una formación en Recursos Humanos mediante un página web que ofrece estos cursos gratuitamente.
Coursera es la página que hemos seleccionado para realizar el curso sobre ''Claves para Gestionar Personas''. Puesto que este curso tiene una duración aproximada de 14 horas, nos hemos centrado solo en una parte de éste, la selección y la contratación.
Realmente ha sido una experiencia agradable. El registro es fácil, y la forma de acceder a los cursos también. Además, cabe destacar que la forma de aprendizaje en nuestro caso, ha sido mediante vídeos. Nos parece una gran ventaja aprender mediante vídeos, pues podemos estar escuchándolo como si se tratara de una canción o una serie, mientras haces otras cosas.
Estos cursos rompen con el aprendizaje tradicional. Se agradece poder acceder mediante internet (y de manera gratuita) a estos cursos de alto nivel formativo y, como hemos dicho anteriormente, destacamos el aprendizaje por vídeos, pues si siempre se ha estudiado o aprendido mediante libros o charlas, es mucho más llevadero y fácil este tipo de aprendizaje. Destacamos que este tipo de cursos ayudan a ser autodidacta, y la facilidad con la que se presenta favorece a iniciar este camino, y así formarnos más.
En cuanto al área de Recursos Humanos, hemos extraído del aprendizaje de la selección y contratación 3 puntos importantes, a saber:
1- Debemos definir qué estamos buscando.
2- Es muy relevante conocer la cultura de la compañía, sus valores y políticas.
3- Selección interna o externa, donde el autor recomienda que, ante la duda, escojamos la promoción interna, pues es ofrece una motivación muy potente.
Tras haber realizado una parte de un curso, creemos que puede ser una herramienta muy útil. Como ventajas, destacaríamos el poder realizar el curso cuando quieras o puedas, tranquilamente, pudiendo hacer descansos o realizando el curso a lo largo de algunas semanas. Esto lleva a que el interesado obtenga un mayor aprendizaje, pues eligiendo el momento y el tiempo que va a dedicarle, aumentará su atención, ya que no se le ha impuesto nada.
Como inconveniente, consideramos que a la hora de extrapolarlo a nivel empresa, sería difícil concluir si realmente los trabajadores han aprendido y se han formado realmente, pues, por ejemplo, podría hacer el curso un trabajador y decirles a los demás de que trataba, sin que estos lo hayan hecho. También, que nos basamos en la opinión de un solo autor. A modo de ejemplo, el autor de nuestro curso prefería promoción interna a selección externa, pero podría darse el caso que otro autor se decantara por la selección externa.
Por último, creemos que los MOOCs se podrían introducir fácilmente a nivel empresa. Por un lado, se podrían realizar durante las horas de trabajo, siempre que la empresa de facilidades y se lo puedan permitir, así a los trabajadores se les haría más ameno el trabajo, pues tendrían tareas diferentes a realizar y añadirían valor a su persona y, con ello, crecería la empresa. Por otro lado, lo podrían mandarlo como curso opcional para hacerlo en casa, y premiar a quién lo haga, pues como hemos dicho anteriormente, si un trabajador aumenta sus conocimientos, quien sale ganando también es la empresa.
